Au sein de la Direction Ressources Humaines Framatome et plus particulièrement dans l'équipe Mobilité Internationale, vous serez amené(e) à travailler sur la gestion des expatriés :

Gestion des expatriations :

Préparer les documents nécessaires à l’expatriation (avenants, attestations, documents contractuels) ;
Participer au calcul des packages de rémunération ;
Présenter les packages aux salariés et répondre à leurs questions ;
Coordonner la préparation des départs avec les prestataires et services concernés (immigration, relocation, protection sociale, déménagement, fiscalité, cours de langue) ;
Contribuer à la revue salariale des expatriés ;
Assurer le suivi des frais professionnels liés à l’expatriation.

Suivi des impatriations :

Préparer les documents nécessaires à l’impatriation (contrats, attestations, formalités administratives).

Projets transverses :

Réaliser les costings liés aux nouveaux projets ;
Mettre à jour les documents internes et outils de suivi ;
Participer à l’élaboration et au suivi des budgets voyages.

Vous préparez une formation à partir de Bac+3 en Ressources Humaines, en école de commerce ou dans un cursus universitaire équivalent, et vous souhaitez évoluer dans un environnement international exigeant pour votre alternance.

Vous disposez de connaissances juridiques en matière de mobilité internationale et êtes à l’aise avec l’utilisation d’outils et de bases de données spécifiques (type ECA). Vous maîtrisez Excel, notamment pour l’élaboration de reportings et le suivi d’indicateurs. La pratique de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable dans le cadre des échanges réguliers avec des interlocuteurs internationaux.

Doté(e) d’un excellent sens de la communication, vous savez interagir avec des collaborateurs parfois soumis à pression et êtes capable d’apporter des réponses claires, y compris lorsqu’il s’agit de formuler un refus ou d’expliquer un cadre réglementaire. Vous faites preuve de pédagogie dans l’accompagnement des futurs expatriés et savez structurer et organiser les différentes étapes d’un processus d’expatriation.

Réactif(ve), rigoureux(se) et organisé(e), vous assurez un suivi fiable des dossiers et veillez au respect des délais. Votre sens des priorités et votre capacité de vérification vous permettent de garantir la qualité des activités liées à la mobilité internationale.

Profil recherché:

Vous préparez une formation à partir de Bac+3 en Ressources Humaines, en école de commerce ou dans un cursus universitaire équivalent, et vous souhaitez évoluer dans un environnement international exigeant pour votre alternance.

Vous disposez de connaissances juridiques en matière de mobilité internationale et êtes à l’aise avec l’utilisation d’outils et de bases de données spécifiques (type ECA). Vous maîtrisez Excel, notamment pour l’élaboration de reportings et le suivi d’indicateurs. La pratique de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable dans le cadre des échanges réguliers avec des interlocuteurs internationaux.

Doté(e) d’un excellent sens de la communication, vous savez interagir avec des collaborateurs parfois soumis à pression et êtes capable d’apporter des réponses claires, y compris lorsqu’il s’agit de formuler un refus ou d’expliquer un cadre réglementaire. Vous faites preuve de pédagogie dans l’accompagnement des futurs expatriés et savez structurer et organiser les différentes étapes d’un processus d’expatriation.

Réactif(ve), rigoureux(se) et organisé(e), vous assurez un suivi fiable des dossiers et veillez au respect des délais. Votre sens des priorités et votre capacité de vérification vous permettent de garantir la qualité des activités liées à la mobilité internationale.

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