Secfi разрабатывает комплекс решений по управлению частным капиталом для сотрудников, владеющих акциями компании.

Проблема, которую мы решаем

Сегодня большая часть богатства создается на частных рынках, но частным лицам, как известно, очень сложно в них ориентироваться. Лучшие финансовые консультации всегда были роскошью, доступной только сверхбогатым и предоставляемой частными банкирами.

И даже те, кто может себе позволить услуги консультанта, часто сталкиваются с тем, что у большинства из них есть «слепое пятно», когда речь заходит о долях в компаниях до IPO и опционах на акции. Для большинства представителей отрасли это настоящий «черный ящик».

Между тем сотрудники стартапов отдают этому годы своей жизни. Напряжённая работа, настоящие жертвы. Затем компания наконец выходит на рынок, а они остаются ни с чем.

Они платят больше налогов, чем нужно. У них нет доступа к решениям по ликвидности, предлагаемым частными банками. Они неправильно распоряжаются своими акциями. Они могут упустить миллионы при принятии самого важного финансового решения в своей жизни.

Мы меняем эту ситуацию. Secfi предоставляет передовые стратегии управления акциями людям, создающим самые инновационные компании мира.

Мы работаем с основателями лучших технологических компаний планеты. Мы удваиваем выручку из года в год, увеличиваем объем активов под управлением (AUM) более чем на 200%, и нам доверяют сотрудники таких компаний, как Canva, Stripe, SpaceX, Databricks и Anthropic.

Мы косвенно участвуем в более чем половине IPO крупнейших технологических брендов, которые вам знакомы, и помогаем людям, создавшим эти компании, в решении глубоко личного вопроса: их финансов.

Почему именно сейчас?

Мы находимся на переломном этапе. Спрос растет, и мы быстро расширяемся по всем направлениям. Отличный финтех — это сочетание финансовых продуктов и технологий, и мы активно развиваемся в каждом из этих направлений.

Финансовые продукты. Платформы финансирования и управления капиталом, которые уже обеспечивают нашу выручку и имеют быстрорастущую базу пользователей. Сейчас мы углубляем их развитие. Автоматизируем то, что пока выполняется вручную, и внедряем функции, которые превращают сильный бизнес в лидера своей категории.

Технологии. Maeve — наш интеллектуальный финансовый планировщик, который становится интерфейсом для всех процессов Secfi. Это не просто дополнительная функция, а центральный узел: связующее звено между нашими продуктами в сфере финансирования, управления капиталом и планирования, а также способ взаимодействия клиентов со всем этим.

И бренд. Мы собираемся провести ребрендинг с помощью внешнего агентства, за которым последует большой объем работы. Мы также тщательно анализируем, в каком направлении двигаться дальше в сфере мобильных приложений.

Это означает, что человек, присоединяющийся к нам сейчас, не унаследует годы накопленных решений и незначительных улучшений. У нас есть редкая возможность с самого начала сформировать то, как всё это будет выглядеть и восприниматься.

Проект находится на столь ранней стадии, что самые серьезные проблемы пока остаются нерешенными. Именно те, кто присоединится к нам сейчас, будут их решать.

О вакансии

Мы ищем ведущего дизайнера продукта, который будет отвечать за дизайн в Secfi.

Вы станете вторым дизайнером и будете работать бок о бок с опытным дизайнером продукта, работающим удаленно. Отдел дизайна небольшой и все еще формируется — в этом и заключается возможность. Нам не нужна просто дополнительная пара рук. Нам нужен человек, близкий к роли дизайнера-основателя: тот, кто займет свое место, установит стандарты и будет относиться к продукту как к своему собственному.

Вы будете подчиняться нашему руководителю отдела продуктов и технологий, который до этого всю свою карьеру проработал дизайнером и директором по дизайну. Обсуждения по дизайну у нас носят содержательный характер. Вам не придётся переводить свои решения на «язык руководства», чтобы вас услышали, и вы не будете единственным человеком в комнате, кому важно, правильно ли это.

Примерно 90 % работы — это дизайн продукта, а 10 % — работа с брендом: целевая страница, визуальные материалы для кампаний, время от времени слайды для презентаций. Вас не нанимают специально для работы с брендом, но часть этой работы входит в ваши обязанности.

И самое сложное в этой работе — не пиксели. Самым крупным активом человека обычно является доля в компании, которая не котируется на бирже. Чтобы понять, что с этим делать, нужно учитывать сразу несколько факторов: какова его стоимость сегодня и какова она может быть в будущем, во сколько обойдётся реализация доли, какие налоги придётся уплатить и когда (часто за годы до того, как деньги действительно поступят), и как всё это изменится, если владелец сменит работу, переедет в другую страну или компания снова вырастет в цене. Затем вам нужно представить все это в понятном виде на экране для какого-нибудь гения, который никогда не хотел об этом задумываться.

Вам нужно будет открыть модель и разобраться в математике. Если цифры и таблицы заставляют вас хотеть уйти из комнаты, эта должность не для вас. Если же все наоборот, то вряд ли найдется много задач, столь же интересных, как эта.

За что вы будете отвечать

Maeve. Взаимодействие клиентов с нашим ИИ-планировщиком — как он выглядит, когда «говорит» и как формируется доверие к интерфейсу, в котором LLM дает финансовые рекомендации. Пока находится в стадии разработки. Многое из этого вы определите сами.

Система отслеживания стоимости портфеля. Наш флагманский интерфейс, переходящий от статического представления оценки к динамическому: ценовые сигналы в реальном времени, новости рынка, аналитика, сгенерированная ИИ. Задача состоит в том, чтобы сделать все более насыщенный поток информации понятным, а не подавляющим. Сочетание информационного дизайна и финансового UX.

Основной продукт. Инструменты планирования инвестиций в акции, процессы адаптации новых пользователей и финансовые потоки, которыми пользуются десятки тысяч людей. Поддержание их в рабочем состоянии не менее важно, чем выпуск новых функций.

Ребрендинг и всё, что с ним связано. Грядет новая идентичность, а за ней последует многое — система дизайна, интерфейсы продуктов, веб-сайт. Вы возьмёте на себя ведущую роль в внедрении этих изменений в продукт и будете отвечать за взаимодействие с агентством вместе со своим менеджером.

Требуемый опыт

Дизайн, который бросается в глаза. Вы выпускали продукты, в которых качество визуального оформления и взаимодействия является одной из причин, по которой люди их выбирают. Будь то потребительский рынок или B2B, важно, чтобы пользовательский опыт был отточенным, захватывающим и продуманным до мельчайших деталей. Вспомните Miro, Linear или Framer. Ваше портфолио должно сразу же это демонстрировать. Если ваша работа в основном заключалась в оптимизации конверсии в электронной коммерции или в разработке инструментов, где внешний вид и пользовательский опыт были второстепенными, эта вакансия вам не подойдет.

Умение решать сложные задачи. Финансовые, количественные, технические — конкретная область имеет меньшее значение, чем доказательства того, что вы преуспеваете в решении сложных задач и способны удержать в голове сложную систему, а затем преобразовать её в простой интерфейс на экране.

0→1. От первоначальной концепции до детального дизайна и готового продукта. Обычно это подразумевает недавний опыт работы в стартапе или быстрорастущей компании, либо запуск ключевой функции в рамках крупной организации.

Сильный универсал. Вы самостоятельно создаете прототипы и проводите пользовательское тестирование. Если вы всегда могли поручить эту работу исследовательской команде, это станет для вас настоящим шоком.

Ориентация на ИИ. Вы уже используете ИИ в своём рабочем процессе и свободно ориентируетесь в том, что возможно на данный момент — Claude Code для прототипирования, Figma Make, интеграция прототипов обратно в Figma. Вы, как правило, находит новые инструменты раньше, чем остальные члены команды.

Опыт работы — около 8 лет и более. Нас интересует не столько количество лет, сколько зрелость: ваш подход к работе, к команде и к принятию решений.

Свободное владение английским языком. Вам предстоит обсуждать дизайнерские решения с инженерами, менеджерами проектов и руководством.

Дополнительные преимущества

Опыт работы с финансовыми продуктами: брокерские компании, финтех, торговля. Мы не ожидаем, что вы с самого начала будете разбираться в акциях, вестинге или налогах — большинство членов нашей команды тоже не разбирались. Но если вы раньше занимались дизайном в сфере финансов, это будет плюсом.

Дизайн мобильных приложений. Наша платформа сегодня веб-ориентированная и адаптивная, а мобильные приложения — это направление, в котором мы активно развиваемся. В любом случае мы высоко ценим мобильный подход: дизайнеры, работавшие с ограниченным пространством, как правило, стремятся упростить, а не просто заполнить пространство.

Опыт работы с системами дизайна. Вы будете отвечать за нашу систему и развивать её. Опыт создания системы с нуля — плюс; но гораздо важнее умение её совершенствовать.

Понимание бренда и маркетинга. Многие продуктовые дизайнеры могут создать экран, соответствующий системе, а затем сделать некрасивую целевую страницу. Мы стараемся придать всему изысканный вид и будем искать доказательства того, что вы тоже можете это делать.

Практические аспекты

Место работы — Амстердам, 3 дня в неделю (понедельник, вторник, четверг)

Контракт — годовой контракт по голландскому законодательству, с последующим бессрочным продлением

Требования — мы спонсируем рабочую визу, оформляем «правило 30%» и помогаем с переездом (предоставляется кредит на переезд)

Вознаграждение — 90 000–120 000 евро (включая 8 % надбавки на отпуск) + пенсионные отчисления + бонус + акции

Что вы получите?

Руководитель с дизайнерским прошлым. Ваш руководитель был дизайнером, прежде чем занялся продуктом и технологиями. Для опытного дизайнера это разница между тем, чтобы просто отстаивать свою работу, и тем, чтобы обсуждать её. Здесь дают конкретные отзывы, а к мастерству относятся с пониманием, а не просто реагируют на него.

Ребрендинг. Большинство руководящих должностей в дизайне — это рутинная работа, замаскированная под ответственность. Но не в этом случае. Вы присоединитесь к команде как раз в момент изменения фирменного стиля, когда все элементы продукта, система дизайна и веб-сайт должны пройти через этот процесс.

Ответственность и свобода в формировании направления работы. С самого первого дня вы будете отвечать за реальные интерфейсы и помогать определять, как будет работать дизайн по мере роста команды. Никаких иерархических уровней, никаких комитетов, никакого дизайна по общему согласию.

Пользователи, которые сделают вас лучше. Основатели, руководители и первые сотрудники лучших технологических компаний мира. Они вкладывают мастерство в свои продукты и ожидают того же в ответ. Они замечают.

Проблема, которую стоит решать. Акции, налоги, оценка стоимости и финансовое планирование — всё это интегрировано в продукт, где ответ должен быть правильным каждый раз. Это сложно. В этом и заключается привлекательность, и это также является отборочным критерием.

Бизнес, который работает. Прибыльный, с удвоенной выручкой из года в год и более чем 60 тысячами пользователей. Вы строите на прочной основе, а не мчитесь вперед, не имея достаточного запаса прочности.

Как мы работаем. В амстердамском офисе — 3 дня в неделю вместе с коллегами из продуктовой и инженерной команд. До 4–6 недель в году — полностью удаленная работа. Обед в дни работы в офисе. Корпоративные поездки. Высокий уровень доверия, высокие стандарты. Мы быстро итеративны, не боимся отбрасывать идеи и усердно работаем. Но мы заботимся о наших сотрудниках; это не то место, где долгие часы работы принимают за хорошую работу.

Процесс найма

Шаг 1: 30-минутный разговор с нашим внутренним специалистом по подбору персонала

Шаг 2: 45-минутный разговор с нашим руководителем отдела продукта и технологий

Шаг 3: Дизайнерская сессия в формате панельной дискуссии с участием нескольких членов нашей команды

Шаг 4: Заключительная беседа с нашим генеральным директором, чтобы ответить на все вопросы и сделать предложение

Secfi

Open Positions