HR Management Service Manager - Remuneration and Contributions

Informations générales

Date limite de candidature

31/03/2026

Type de recrutement

Mobilité interne/externe ou CDD

Durée du contrat

24 mois

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Poste ouvert aux :

Titulaires

Domaine / métier

APPUI - Ressources Humaines et Affaires Juridiques - J1D46 - Responsable de la gestion et du développement des ressources humaines

Etat du poste

Vacant

CORPS

Ingénieur de Recherche

BAP

J

Intitulé du poste

Responsable du Service Gestion RH - Rémunérations et Cotisations H/F

Descriptif de l'employeur

Institut français de recherche scientifique internationale, l’IRD contribue à renforcer la résilience des sociétés face aux bouleversements globaux. Il est présent dans plus de 50 pays d’Afrique, d’Amérique latine, d’Asie et du Pacifique, ainsi qu’en France hexagonale et dans les Outre-mer.

Ses activités de recherche répondent de manière concrète à des besoins prioritaires : atténuation et adaptation aux changements climatiques, lutte contre la pauvreté et les inégalités, préservation de la biodiversité, accès aux soins, prise en compte des dynamiques sociales. Les questions de recherche sont élaborées avec les acteurs de terrain et les populations locales. Les équipes croisent les regards, les disciplines et les connaissances à travers des partenariats de long terme pour construire des solutions robustes et à fort impact.

L’IRD défend une recherche qui bénéficie au plus grand nombre. Il partage les résultats de ses projets et met la science au service de l’action. Il accompagne ainsi la transformation des sociétés vers des modèles sociaux, économiques et écologiques plus justes et durables.

Descriptif de la structure

La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour mission d’élaborer et de mettre en œuvre les politiques RH, emploi, rémunération, développement des talents et qualité de vie au travail de l’IRD sur l’ensemble du périmètre de l’établissement (métropole, outre-mer et étranger). Le service GRH-RC assure l’expertise et le pilotage en matière de gestion administrative des carrières, de processus de paie, et de déclarations sociales et fiscales, en France et à l’international. Les statuts gérés sont multiples : fonctionnaires, contractuels de droit public, doctorants, chaires de professeur junior, apprentis et stagiaires avec une proportion conséquente d’expatriés (20 % des effectifs IRD sont affectés à l’étranger et en Outre-mer). Le poste est rattaché directement au directeur des ressources humaines.

Une mission attractive

Sous la responsabilité du DRH, vous serez en charge du pilotage et de l’animation de la fonction gestion administrative RH et de la sécurisation et du processus de paie. Vous contriburez à la définition des orientations en matière de politique de rémunérations. Au sein du collectif de la DRH, vous contriburez activement à la déclinaison de la feuille de route RH de l’Institut. Vous aurez un rôle de coordination essentiel avec la direction des finances et l’agence comptable.

Vos activités principales seront les suivantes :

Assurer une veille réglementaire et veiller à la bonne transcription du cadre réglementaire en matière de ressources humaines au sein de l’Institut et à la conformité des actes administratifs RH
Définir et proposer des orientations en matière d’administration RH au niveau collectif et individuel, en déclinant l’organisation, les processus/procédures/modes opératoires, la gestion budgétaire (notamment dans le cadre du mandatement de la paie), le reporting et l’ensemble des actes administratifs associés.
Concevoir et proposer la déclinaison opérationnelle des politiques RH en matière de rémunération (régimes indemnitaires…) et d’expatriation/affectation en outre-mer dans le cadre de la stratégie de l’établissement et des évolutions propres à la fonction publique
Proposer les indicateurs de suivi d’activité et de performance, réaliser et présenter en instances les bilans relatifs à l’activité du service et aux politiques RH placées sous son pilotage
Piloter une démarche d’amélioration continue sur le périmètre gestion administrative et paie auprès de l’ensemble des acteurs concernés (veille réglementaire, audit interne, indicateurs de pilotage et d’aide à la décision, accompagnement/conseil)
Poursuivre, en lien avec le service SIRH, la consolidation du SI de gestion et la sécurisation du processus de paie à façon, dans un objectif de simplification, digitalisation, fiabilisation des données et de performance collective
Coordonner et contrôler l’ensemble des actes de gestion individuelle (arrêtés, positions, déroulement de carrière…) réalisés pour le portefeuille d’agents spécifique (cadres dirigeants, personnels affectés outre-mer) dont le service assure la gestion
Coordonner les relations avec les organismes sociaux en et hors métropole (notamment France travail, Ircantec, CPS en Polynésie et CAFAT en Nouvelle Calédonie, …) et de contrôle (URSSAF, CAC…)
Piloter et organiser les activités du service GRH-RC en assurant le management de l’équipe (8 personnes)
Assurer l’animation fonctionnelle des services de gestion RH déconcentrés des 3 délégations régionales (parcours de développement des compétences, mise à disposition de documentation pédagogique, partage de pratiques, appui et conseil…) en impulsant une dynamique collective sur l’ensemble de la chaîne des acteurs RH
Conseiller la ligne managériale, les agents et participer au renforcement de la communication interne et au dialogue social sur les thématiques RH.
Conditions particulières d'exercice

Exigences de continuité de service et pics d’activités en lien avec le calendrier de paie et les campagnes de gestion collectives.

Le profil que nous recherchons

Titulaire d’un diplôme supérieur en ressources humaines ou en droit social, vous justifiez d’une première expérience réussie sur des fonctions similaires, idéalement dans le secteur public. Vous disposez d’une culture solide des relations sociales et d’une sensibilité affirmée aux enjeux de qualité de vie au travail.

Vous avez développé les compétences et qualités humaines suivantes :

Compréhension du fonctionnement des administrations publiques et des instances représentatives du personnel
Maîtrise du cadre juridique et statutaire de la fonction publique
Expérience de la paie et des déclarations sociales et fiscales
Connaissance générale des finances publiques et de la comptabilité publique, du contrôle de gestion
Capacité d’analyse et de synthèse, réactivité et sens des priorités, gestion du stress, sens du service, rigueur, pédagogie, diplomatie et discrétion, esprit d’équipe
Réactivité, rigueur, sens de l’organisation et aptitude à gérer plusieurs projets simultanément avec méthode et anticipation ;
Excellent sens relationnel et aptitude confirmée au management d’équipe et à la conduite de groupes de travail ;
Capacité à animer une équipe hiérarchique et fonctionnelle, à collaborer dans un esprit de transversalité et de bienveillance, à travailler dans un environnement professionnel complexe et en mutation
Esprit d’initiative, autonomie et force de proposition dans un cadre partenarial ;
Sens de la confidentialité, du discernement et de l’éthique professionnelle ;
Attachement fort aux valeurs du service public et à la promotion du bien-être collectif au travail.
Rémunération

Selon grille indiciaire

Localisation du poste

Europe, France, Provence-Cote d'Azur, Bouches du Rhône (13)

Ville d'affectation

Marseille

Informations complémentaires

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Date de vacance de l'emploi

01/05/2026

Contact RH (mail)

recrutement.dr-sud-est@ird.fr