Recruiter / Talent Acquisition

Worum es geht
Bei Revenue Excellence Partners (REP) bauen wir schlagkräftige Sales-Teams – und unser Wachstum steht und fällt mit einem: den richtigen Menschen an Bord. Genau hier kommst du ins Spiel.

Wir suchen keine:n Recruiter:in, der/die Bewerbungen verwaltet. Wir suchen eine:n Unternehmer:in im Recruiting – jemanden, der unseren gesamten Hiring-Bereich als eigenes Produkt begreift, eigenständig treibt, misst und ständig besser macht. Wenn eine Woche ohne Hire vergeht, willst du wissen warum – und hast die Antwort, bevor wir fragen.

Dein Kernauftrag: kontinuierlich starke Sales Development Reps (SDRs) gewinnen – schnell, in Qualität und in Menge. Darum herum baust du den gesamten Recruiting-Bereich: Prozess, Tracking, Sourcing-Kanäle und Employer Branding.

Aufgaben

DEINE MISSION

• Pipeline füllen – proaktiv, nicht abwartend. Du sourcest aktiv, gehst raus, jagst starke Profile und wartest nicht, bis sich jemand bewirbt.

• Qualität vor Volumen im Funnel. Du entwickelst ein sicheres Händchen für das richtige SDR-Profil, sodass in unseren Auswahl-Calls nur Kandidat:innen landen, die wirklich passen.

• Zahlen im Griff. Du baust ein sauberes Tracking über den gesamten Funnel (Sourcing → Interview → Hire), erkennst Engpässe selbst und steuerst datenbasiert gegen.

• Prozesse besser machen. Du hinterfragst bestehende Abläufe und Tools (inkl. AI-gestützter Screening-Schritte), statt sie als gegeben hinzunehmen – und bringst eigene Ideen ein.

• Employer Branding & Kanäle. Du entwickelst unsere Anzeigen, Kanäle (Join, LinkedIn & Co.) und Candidate Experience weiter.
  Deine Aufgaben im Detail

DEINE AUFGABEN

• End-to-End-Recruiting für SDRs: von der Ansprache über Screening bis zum Vertragsabschluss

• Aktives Sourcing über LinkedIn, Job-Plattformen, Active Sourcing und den Aufbau eigener Kanäle

• Aufbau und Pflege eines aussagekräftigen Recruiting-Dashboards & Reportings (Conversion-Rates, Time-to-Hire, Kanal-Performance)

• Eigenverantwortliches Alert-System: Du schlägst Alarm, bevor die Pipeline leerläuft

• Kontinuierliche Optimierung von Prozess, Interview-Setup und Tooling

• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Sales-Lead bei Bedarfsplanung und Konditionen

Qualifikation

Was du mitbringst

• Nachweisbare Erfolge im Recruiting – idealerweise im Sales-, Startup- oder High-Volume-Umfeld

• Ownership-Mentalität: Du treibst Themen selbst, brauchst keine engmaschige Steuerung und denkst unternehmerisch mit

• Active-Sourcing-Skills: Du findest und gewinnst Talente aktiv, statt nur auf Eingang zu warten

• Gutes Gespür für Menschen & Profile – du erkennst Potenzial und Passung schnell

• Hohe Eigenmotivation und Tempo in einem Remote-Setup

• Verhandlungssicheres Deutsch

Nice to have

• Erfahrung mit Recruiting-Tools (z. B. Join) und AI-gestützten Prozessen

• Erfahrung im Aufbau von Recruiting-Strukturen von Grund auf

• Employer-Branding- oder People-/Culture-Erfahrung

Benefits

Was dich bei uns erwartet

• Echte Ownership: Du baust einen ganzen Bereich auf und gestaltest ihn nach deinen Vorstellungen – kein Verwalten, sondern Gestalten

• 100% Remote mit voller Flexibilität und Fokus auf Ergebnisse statt Anwesenheit

• Direkter Draht zur Geschäftsführung – kurze Wege, schnelle Entscheidungen, echter Impact

• Wachstumsumfeld: Du wächst mit dem Unternehmen und dein Bereich mit dir

• Starke Team-Kultur mit regelmäßigen Retreats und Events

• Attraktives Paket: wettbewerbsfähiges Fixum

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