Omnichannel Key Account Manager ERT / Mediamarkt Alps (AT/CH)

Job Title

Omnichannel Key Account Manager ERT / Mediamarkt Alps (AT/CH) (m/w/d)

Job Description

Deine Herausforderung

Du bist Teil des Personal Health DACH Commercial Teams und verantwortest das operative und strategische Geschäft für eine oder mehrere Produk tkategorien bei einem wichtigen Omnichannel ERT Kundenverbund.

Ein besonderer Fokus liegt auf der Weiterentwicklung des Geschäfts bei\4ediamarkt DE sowie der Sicherstellung einer starken operativen Umsetzung über alle Veririebskanäle hinweg.

Obwohl der Großteil des Geschäfts weiterhin im stationären Handel generiert wird, spielt der Online-Kanal eine zentrale Rolle entlang der Shopper Journey und stellt einen wesentlichen Hebel für zukünftiges Wachstum dar.

Für folgende Themen bekommst du die Verantwortung:

Account Management &Wachstum (Kategorieverantwortung)

• End-to-End Verantwortung für eine oder mehrere Produktkategorien innerhalb definierter Marktbereiche

• Entwicklung und Umsetzung von kurz- und langfristigen Key Account Plänen

• Verantwortung für Umsatz, Sell-Out, Marge und Forecast-Qualität

2. Omnichannel &Category Development

• Entwicklung von datenbasierten Wachstums _Jentlang der gesamten

• Shopper iourney mit besonderem Fokus auf digitale Touchpoints

• Weiterentwicklung des Online-Sortiments und Sicherstellung von digitaler ShelfExzellenz

• Planung und Umsetzung von Retail Media Maßnahmen zur Steigerung von Sichtbarkeit, Traffic und Conversion

3. Kundenbeziehung &Stakeholder Management

• Aufbau und Pflege nachhaltiger Beziehungen zu relevanten Entscheidern

• Zusammenarbeit mit Buying, Category Management, E-Commerce und Marketing

• Positionierung von Philips als Partner für Kategorie-Wachstum

4. Execution, Servicepartner Interface &Field lnsights

• Enge Zusammenarbeit mit Marketing, Supply Cham und Sales Operations zur

• Sicherstellung einer exzellenten Umsetzung

• Operative Schnittstelle zum externen Servicepartner zur Unterstützung der

• Umsetzung definierter kommerzieller Prioritäten

• Nutzung von P05- und Marktfeedback sowie lnsights aus dem Außendienst zur Ableitung konkreter Maßnahmen

• Sicherstellung der Umsetzung von Promotions, Aktivierungen und Merchandising

• Maßnahmen am POS und in digitalen Touchpoints

5. Performance Management &Competition

• Aktives KPI-Management (Sell-out, Distribution, Conversion, Profitabilität sowie relevante Online-KPIs)

• Sicherstellung eines disziplinierten CRM- und Pipeline-Managements

• Tiefes Verständnis der dynamischen Entwicklung des Omnichannel ERT Umfelds und aktives Gegensteuern bei Wettbewerbsdruck durch Premium-, Handelsmarken und neue aufstrebende Wettbewerbsmarken

Du bist Teil von:

Du bist Teil des Conimercial Teams von Philips Personal Health DACH und treibst das operative

Geschäft eines strategisch wichtigen Omnichannel ERT Partners voran. Gemeinsam im Team

:ntwickelst du innovative Wachstumskonzepte und stellst eine effektive Umsetzung in enger

‚Zusammenarbeit mit internen Funktionen und externen Partnern sicher. In dieser Rolle berichtest du

an den Channel Leader BRT DACH.

Der Job passt zu dir, wenn:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Marketing o.ä.)

• Mehrjährige Erfahrung im Key Account Management mit Retail- oder E-Commerce Kunden

• Fundiertes Verständnis von Omnichannel-Geschäftsmodellen mit Fokus auf E-Commerce und Retail Media

• Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten und datengetriebene Arbeitsweise

• Nachgewiesene Fähigkeit, Markt- und Wettbewerbsdynamiken in konkrete

• Wachstumsmaßnahmen zu übersetzen

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Servicepartnern oder vergleichbaren Strukturen

• Überzeugungsstärke, Verhandlungsgeschick und hohe Eigenverantwortung sowieTeamfähigkeit

• Idealerweise strak im Lean Office Management (Daily Management, Kaizen, Hoshin

Bitte reiche deine Bewerbungsunterlagen auf Englisch ein.

Philips Benefits für dich: 

• Attraktive außertarifliche Vergütung 

• Jahresurlaub: 30 Tage 

• Mobilität: Subventioniertes Deutschlandticket, Leasing Möglichkeiten für den privaten Gebrauch (Fahrräder, Autos, Smartphones)  

• Philips University & Philips in Balance: Diverse Angebote im Bereich Gesundheit sowie fachlicher und Persönlichkeitsentwicklung 

• Philips Pensionskasse: Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge  

• Bezahlte Partnerzeit: 2 Wochen bezahlte Zeit für Partner:innen im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes 

• Philips MyShop: Vergünstigte Philips Produkte 

• Verpflegung: kostenlose Getränke & günstige Preise in unserer Kantine und im Philistro 

• Kultur: Duz-Kultur, ein bezahlter Tag für ehrenamtliche Tätigkeit, diverse Team-/Kulturaktionen (zu Nachhaltigkeit, Vielfalt,)  

Wie wir zusammenarbeiten 

Wir glauben, dass wir bessere Ergebnisse erzielen, wenn wir zusammen statt getrennt arbeiten. Für unsere Office-Teams bedeutet dies, mindestens 3 Tage die Woche im Büro zu verbringen. 

Wer Verantwortung übernimmt, sollte fair und transparent vergütet werden. Das jährliche Grundentgelt für diese Position liegt zwischen 110,758€ und €119 051€ und richtet sich nach dem geltenden Tarifvertrag. Die angegebene Gehaltsspanne bildet die tarifliche Entwicklung innerhalb der entsprechenden Entgeltgruppe ab. Neue Mitarbeitende werden grundsätzlich in die Grundstufe der jeweiligen Entgeltgruppe eingruppiert.

Über Philips

Als Unternehmen für Gesundheitstechnologie steht für Philips das Wohl aller an erster Stelle. Jeder Mensch, wo auch immer auf unserem Planeten, verdient eine erstklassige Gesundheitsversorgung. Daran glauben wir und dafür stehen wir morgens auf. Mach auch du den Job deines Lebens, um das Leben anderer zu verbessern.

• Mehr über unser Business erfährst du hier.

• Entdecke unsere reiche und bewegte Geschichte.

• Erfahre mehr über unsere Vision.

Wenn du an diesem Job interessiert bist, bewirb dich auch wenn du noch nicht alle Anforderungen erfüllst. Vielleicht bist gerade du genau richtig für diesen oder einen anderen Job bei Philips.

Wir bei Philips fördern Chancengleichheit. Alle qualifizierten Kandidat:innen werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Glaube, Staatsbürgerschaft, Behinderung oder Familienstand gleichermaßen in unserem Auswahlprozess berücksichtigt. Über unser Engagement für Diversität und Inklusion erfährst du hier.

Weitere Informationen findest du in unserer Inclusion and Diversity Policy. Möchtest du mehr über unser Commitment zu den Menschrechten erfahren dann empfehlen wir dir diesen Bericht.

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