О компании Pleo

Неупорядоченное управление расходами — дело непростое. А утомительные процессы приводят к проигрышной ситуации для всех участников, а не только для финансового отдела. В Pleo мы меняем эту ситуацию. Мы создаем решения для управления расходами, которые делают управление финансами беспроблемным, расширяют возможности и оказываются удивительно эффективными как для финансовых команд, так и для сотрудников — с целью помочь всем компаниям «выйти за рамки».

Слово «Pleo» на самом деле означает «больше, чем вы ожидаете», и следование этому девизу стало секретом нашего успеха на протяжении последних 10 лет.

Сейчас мы находимся на переломном этапе нашего пути; каждый наш шаг напрямую влияет на более чем 40 000 наших клиентов, на наш бизнес и на наш общий успех. Нам нужны люди, которые с гордостью выявляют потребности клиентов, превращают сложные проблемы в простые решения, (с уважением) ставят под сомнение сложившиеся подходы и всегда ставят перед собой высокие цели. Несмотря на то, что нас движут большие амбиции, мы не можем сказать, что уже во всём разобрались. И, честно говоря, в этом и заключается половина удовольствия! Можем сказать одно: мы — целеустремленная, прогрессивная и, что важно, дружная команда из более чем 850 человек более чем 100 национальностей, и все мы стремимся вместе создать будущее корпоративных расходов.

О вакансии

Присоединившись к нашей команде в качестве менеджера по инженерным вопросам, вы окажетесь на передовой продвижения нашего технического совершенства и инноваций. Вы станете частью компетентной команды лидеров, представляющих различные технические области. На этой должности вы будете подчиняться непосредственно нашему руководителю по продукту, а вашим ближайшим партнером в повседневной работе станет менеджер по продукту, курирующий те же межфункциональные команды.

Вы несете ответственность за выполнение задач и достижение результатов в нескольких инженерных командах. На этой должности вы по душе остаетесь разработчиком, но по собственному выбору становитесь лидером. Вы — человек, который прошел путь разработчика, понимает технические реалии, но осознал, что ваше истинное призвание — дать возможность другим разработчикам работать с максимальной эффективностью. Вы создаёте условия, в которых инженеры работают с максимальной эффективностью и растут как личности и как команда. Вы делаете это, выступая в роли наставника и коуча, обеспечивая ясность ожиданий для каждого члена команды, следя за тем, чтобы наши процессы помогали, а не мешали, и тесно сотрудничая с инженерами, чтобы гарантировать создание высококачественного программного обеспечения.

Ваш стиль лидерства

Мы ищем лидера с мотивирующим стилем управления — человека, который умеет вдохновлять команду, задавать четкое направление и формировать крепкий командный дух. Вы руководите, создавая условия для развития других, а не занимаясь микроменеджментом, формируя среду, в которой инженеры чувствуют свою причастность к работе.

Сочетая эмпатию с высокими стандартами, вы умеете обеспечить, чтобы команда несла ответственность за выполнение своих обязательств и соблюдение показателей качества. Нам нужен инженерный менеджер, чья команда будет стоять вместе с ним на вершине горы — праздновать общую победу, черпая энергию из самого путешествия, а не оставаться внизу, измученной и отставшей на пути. Вы будете помогать своей команде (командам) на пути к высокой результативности, укрепляя глубокое доверие между членами команды и помогая им оптимизировать свои процессы.

Что входит в эту должность:

Видение и согласованность: тесно сотрудничать с руководителем продуктового направления и менеджерами по продуктам, чтобы сформулировать чёткое видение и определить направление развития вашей группы продуктовых команд. Согласовывать техническое направление в своей сфере с общим технологическим курсом компании.
Непосредственное управление и наставничество: непосредственно управляйте, наставляйте и контролируйте работу инженеров (и технических руководителей). Уделяйте особое внимание постоянному обучению, повышению квалификации и профессиональному росту членов вашей команды.
Ускорение внедрения ИИ: Оценивайте, внедряйте и интегрируйте современные инструменты и методологии разработки на базе искусственного интеллекта в повседневную работу команды, чтобы безопасно повысить скорость разработки и стимулировать инновации.
Повышение качества и формирование менталитета: Формируйте ориентированный на клиента и нацеленный на решение проблем менталитет, при этом поддерживая высокие стандарты по созданию чистого, высококачественного и масштабируемого программного обеспечения.
Непрерывное совершенствование: постоянно улучшайте среду, инструментарий и процессы разработки нашего продукта, обеспечивая управление техническим долгом и оптимизацию скорости разработки.
Представительство отдела: Представлять интересы инженерного отдела в ключевых инициативах и проектах как внутри отдела, так и в масштабах всей компании, обеспечивая их успешную реализацию.
Организационная структура: Разрабатывать организационную структуру, устанавливать четкие цели и поддерживать высокие стандарты в отношении персонала, результатов и технологий.

Вы преуспеете в этой роли, если:

По душе вам технологии: у вас есть конкретный опыт разработки программного обеспечения, и вы проявляете живой и активный интерес к технологиям. Хотя вы не будете участвовать в критическом пути ежедневной реализации функций, вы не боитесь засучить рукава, углубиться в технические детали и вернуться к основам, чтобы помочь команде преодолеть сложные технические проблемы. Вы свободно говорите на языке инженеров, используя свои глубокие технические знания для активного обучения, повышения квалификации и развития команды.
Стимулируйте трансформацию и адаптивность в области ИИ: вы легко адаптируетесь к изменениям и активно внедряете методы работы, основанные на ИИ (такие как использование ИИ-помощников по программированию, автоматизированного тестирования и инструментов LLM для оптимизации рабочих процессов). В идеале вы уже успешно продвигали этот переход на предыдущей должности и можете с энтузиазмом наставлять и помогать нашим командам ускорить их собственную трансформацию в области ИИ.
Увлеченность управлением людьми и коучингом: Вы перешли на руководящую должность, потому что искренне заботитесь о людях, корпоративной культуре и динамике команды. Вы рассматриваете каждую задачу как возможность для коучинга, будь то совместная работа с разработчиком или разработка карьерной стратегии.
Умение вести межфункциональное сотрудничество: вам нравится работать с межфункциональными командами и другими заинтересованными сторонами, чтобы согласовывать инженерные функции с направлением развития продукта и бизнеса. Каждая из наших команд состоит из «соучредителей» из отделов продукта и инженерии, к которым присоединяются дизайнеры, программисты и специалисты по коммерческим вопросам. Вы оптимизируете работу как для клиентов, так и для бизнеса.
Оптимизация процессов и устранение препятствий: вам нравится проектировать и оптимизировать работу команд для максимального повышения их эффективности. Вы с легкостью вникаете в технические дискуссии, чтобы направлять принятие архитектурных решений, или проводите важные встречи с заинтересованными сторонами для устранения препятствий.
Вы — исключительный коммуникатор: вы соединяете глубокую техническую реализацию и коммерческую стратегию, общаясь с абсолютной ясностью как с техническими, так и с нетехническими заинтересованными сторонами.

Расскажите о преимуществах!
Собственная карта Pleo (больше никаких расходов из собственного кармана!)
Обед в рабочие дни за наш счет — наслаждайтесь блюдами от кейтеринга или получайте пособие на обед в соответствии с правилами вашего местного офиса
Комплексное частное медицинское страхование — в зависимости от вашего местоположения варианты покрытия включают Vitality, Alan или Médis
Мы предлагаем 25 дней отпуска + государственные праздники
Для нашей команды мы предлагаем как гибридный, так и полностью удаленный режим работы
Мы используем MyndUp, чтобы предоставить нашим сотрудникам доступ к бесплатной поддержке в области психического здоровья и благополучия, и пока что с большим успехом
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — мы хотим обеспечить поддержку семьям и помочь вам почувствовать, что вам не придется жертвовать семьей ради работы

Для нас важна прозрачность, поэтому мы также хотим поделиться некоторыми соображениями о том, что мы ищем в заявках, чтобы вы могли подготовиться к успеху!

В прошлый раз, когда мы набирали сотрудника на аналогичную должность, мы получили огромное количество резюме, но только несколько кандидатов были отобраны для вступительного собеседования. Среди основных причин, по которым предыдущие кандидаты не прошли этап отбора по резюме, можно выделить следующие:

Составление и содержание резюме: мы получаем много резюме, и многие из них созданы с помощью ИИ. Мы с удовольствием видим, как люди используют ИИ — это также один из наших приоритетов внутри компании, — но без участия человека такие резюме иногда становятся шаблонными и не позволяют представить кандидата в лучшем свете. На самом деле мы ищем конкретные детали о реальном вкладе, о которых знаете только вы, исходя из своего предыдущего опыта. Наш главный совет — использовать формулу «Достиг X, что подтверждается показателем Y, благодаря Z» (автор: Ласло Бок, ~2014 г.), чтобы дать действительно чёткое представление о том, над чем вы работали. И напоследок: ссылки на сайты ваших предыдущих компаний — это огромная помощь, которая позволяет нам по-настоящему понять ваш профессиональный опыт!
Внимательное отношение к заявке: каждая полученная нами заявка рассматривается человеком (да, их сотни), потому что мы считаем, что усилия кандидатов должны сопровождаться таким же вниманием со стороны человека. Это означает, что мы ожидаем от вас такого же внимательного отношения к вашей заявке. Внимательно прочтите и ответьте на вопросы в заявке — они играют огромную роль в нашем процессе принятия решений.
Соответствие профиля должности: выделите наиболее важные аспекты должности, моменты, которые могут быть неправильно поняты, любые специфические отраслевые требования и т. д.

О вашей заявке

Product Manager Jobs Worldwide

Product Manager jobs by country

Other roles