О PayPay

PayPay — финтех-компания, которая за 7 лет с момента запуска сервиса в 2018 году преодолела отметку в 70 миллионов пользователей. Команда PayPay состоит из разнообразных специалистов, собравшихся из около 50 стран и регионов.

Используя новейшие технологии, включая искусственный интеллект, и данные, мы с невероятной скоростью разрабатываем сервисы и обеспечиваем рост бизнеса. Мы ищем коллег, которые с профессиональным энтузиазмом будут стремиться к стремительному продвижению безналичных платежей в Японии и распространению нашей платформы для управления финансами, а также будут вместе с нами создавать новую ценность для пользователей.

Обязанности

▼Об организации, в которую будет зачислена данная должность

Отдел планирования и производства коммуникационного штаба является ядром коммуникационной деятельности, поддерживающей бренд PayPay и рост бизнеса. Входящая
в его состав команда по веб-планированию и производству отвечает за планирование и управление официальным веб-сайтом, ориентированным на 73 миллиона пользователей PayPay (по состоянию на март 2026 года), а также на более чем 10 миллионов магазинов и точек, где можно совершать покупки с помощью «PayPay» или «PayPay Card».Официальный веб-сайт позиционируется как один из основных каналов распространения
информации, призванный способствовать более широкому и глубокому ознакомлению пользователей и торговых точек с нашими услугами, а также их использованию, что, как ожидается, будет способствовать развитию бизнеса.

В настоящее время мы ведем работу по управлению и улучшению сайта в сотрудничестве с соответствующими подразделениями, однако в области принятия решений на основе данных и совершенствования цикла улучшений у нас еще есть потенциал для роста.

Именно поэтому наша команда работает над созданием системы роста, которая бы
обеспечивала быстрый цикл «измерение → анализ → гипотеза → улучшение → проверка» и приводила к непосредственным результатам.
Система еще не завершена, и мы находимся на этапе ее создания.

▼Связанный контент

▼Предпосылки набора персонала

С ростом числа пользователей PayPay и расширением сервиса роль коммуникации через Интернет становится все более важной.

В то же время, в настоящее время

оптимизация систем аналитики и использования данных
повышение скорости и точности улучшения UI/UX
систематизация циклов улучшений

есть возможности для дальнейшего развития.

Поэтому мы ищем специалиста, который сможет взять на себя междисциплинарные задачи — от измерения и анализа до улучшения UI и руководства — и самостоятельно запускать цикл улучшений, добиваясь результатов. Мы ожидаем,
что вы не просто будете заниматься операционными вопросами, а создадите механизм роста и внедрите его в организацию.

▼Конкретные обязанности

В качестве специалиста по росту в веб-сфере вы будете комплексно заниматься следующими задачами.

Разработка схем измерения и создание инфраструктуры сбора данных с использованием GA4/GTM
Анализ посещаемости и поведения пользователей (GA4, Ptengine и т. д.)
Выявление проблем и формулирование гипотез на основе данных
Разработка предложений по улучшению пользовательского интерфейса и информационной архитектуры с использованием Figma
Определение требований и управление веб-проектами (взаимодействие с внутренними и внешними заинтересованными сторонами)
Реализация мер по улучшению и проверка эффективности (продвижение цикла PDCA)
Визуализация и анализ эффективности мер с использованием Appsflyer и т. д.

Кроме того, вы будете заниматься оптимизацией рабочих процессов с помощью ИИ, в частности:

Ускорение анализа, выдвижения гипотез и расчета рентабельности инвестиций
Повышение эффективности разработки предложений по улучшению пользовательского интерфейса и создания документации
Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов

▼Преимущества данной должности

Возможность участвовать в создании
«механизмов» роста. Это не готовая среда, а возможность самостоятельно думать, проектировать и воплощать свои идеи в жизнь.
Значительное влияние на бизнес — вы сможете отвечать за улучшение веб-сайта, которое затронет десятки
миллионов пользователей.
Широкие полномочия от начальной стадии до реализации
: работа не ограничивается анализом и планированием, вы можете руководить внедрением улучшений и достижением результатов.
Возможность участвовать в развитии бизнес-процессов с использованием ИИ: это среда, в которой вы сможете сосредоточиться на решении более существенных задач, используя
ИИ.

Необходимый опыт/навыки

Опыт проектирования и эксплуатации систем аналитики с использованием GA4/GTM
Практический опыт анализа посещаемости и количественного анализа веб-сайтов
Опыт выявления проблем на основе данных, а также разработки и реализации мер по улучшению
Опыт создания предложений по улучшению пользовательского интерфейса с помощью Figma и т.п., или опыт информационного проектирования
Опыт веб-дирекции (систематизация требований, управление ходом работ, координация заинтересованных сторон)
Опыт реализации проектов в сотрудничестве с несколькими подразделениями
Опыт оптимизации и повышения эффективности рабочих процессов с использованием инструментов искусственного интеллекта

Желательный опыт/навыки

Опыт использования таких инструментов, как Appsflyer, Ptengine и др.
Опыт роста в сфере веб-маркетинга (непрерывное совершенствование по циклу PDCA)
Знания и практический опыт в области UI/UX-дизайна
Знания в области SEO и контент-маркетинга
Опыт управления крупными сервисами или сайтами с высоким трафиком

Требования PayPay к кандидатам

Кандидаты, соответствующие принципам PayPay 5 senses

Условия труда

Форма занятости

Постоянный сотрудник

Место работы

Гибридный режим работы (в офисе, удаленно из дома или из сателлитного офиса) *Выполнение работы в офисе или удаленно
осуществляется в соответствии с правилами вашей организации и рабочими инструкциями.
*Использование сателлитных офисов осуществляется в соответствии с правилами вашего отдела.

Рабочее время

Система супер-флекс (без фиксированного рабочего времени)
В принципе: с 9:00 до 17:45 (7 часов 45 минут рабочего времени + 1 час перерыва)

Выходные и отпуска

Суббота, воскресенье, праздничные дни, конец года и начало года, а также другие дни, установленные компанией
Ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск перед родами и после родов, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за родственником, отпуск по уходу за ребенком и т. д.

Заработная плата

Годовая система оплаты (включая фиксированную плату за сверхурочную работу)
Определяется в соответствии с правилами компании на основе опыта, навыков, результатов работы и вклада в деятельность компании
Пересмотр один раз в год
Выплата специальной единовременной премии (поощрительной выплаты) в зависимости от результатов деятельности компании и личного вклада (1 раз в год)
Предусмотрены надбавки за сверхурочную работу и работу в ночное время

*Часть заработной платы можно получать на счет PayPay (поддерживается цифровая выплата заработной платы)

Льготы

Социальное страхование (медицинская страховка, пенсионное страхование, страхование по безработице, страхование от несчастных случаев на производстве)
Корпоративная пенсионная система с фиксированными взносами

Дополнительная информация:

paypay

Open Positions